Die Anhebung der Lohnkurve sowie die Verbesserungen bei den Zulagen sind zentrale Massnahmen, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Das Paket sieht unter anderem eine Erhöhung der Lohnkurve vor. In Basel-Stadt liegen die Einstiegslöhne teilweise deutlich unter dem Durchschnitt, wie Lohnanalysen verschiedener Beratungsfirmen zeigen. Die Korrektur dieses Rückstands ist entscheidend, um qualifiziertes Personal zu halten und neue Mitarbeitende zu gewinnen – und damit die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen langfristig zu sichern. Zudem erhalten alle Lohnklassen einen Teuerungsausgleich; die bisherige Teuerungsdegression wird abgeschafft.
Vorgesehen ist auch eine Erhöhung der Geldzulagen für Schichtarbeit um einen Drittel. Diese gilt nicht nur für das Polizeikorps, sondern für alle Bereiche mit Nacht-, Sonntagsarbeit und Pikettdienst. Rund 3’800 Mitarbeitende profitieren davon – darunter die Blaulichtorganisationen, aber auch Pflege- und Betreuungsdienste, das Tiefbauamt sowie Museen. Besonders wichtig ist aus Sicht des vpod region basel, dass auf einseitige Sonderlösungen – wie sie der Mehrheitsvorschlag der WAK vorsah – verzichtet wurde. Die Gleichbehandlung der Berufsgruppen bleibt gewahrt.
«Dieser Entscheid ist ein starkes Signal für die Wertschätzung der Arbeit im Service public. Mit der Anhebung der Löhne und besseren Zulagen schaffen wir konkrete Verbesserungen für tausende Angestellte und setzen ein wichtiges Zeichen im Kampf gegen den Fachkräftemangel», so Markus Braune, Co-Präsident vpod region basel.
«Entscheidend ist zudem, dass alle Berufsgruppen gleichermassen profitieren – das stärkt den Zusammenhalt und macht den Kanton Basel-Stadt zu einer attraktiveren Arbeitgeberin», so Tania Cucé, Co-Präsidentin vpod region basel.
Der vpod region basel wird die Umsetzung der beschlossenen Massnahmen aufmerksam begleiten. Klar ist: Weitere Schritte werden notwendig sein, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern und den Kanton als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
