Die Sozialpartner SBK BSBL, VSAO, Syna sowie VPOD und das Kantonsspital Baselland (KSBL) haben die Verhandlungen zur Lohnrunde 2026 erfolgreich abgeschlossen. Für Mitarbeitende, die dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellt sind, steht im kommenden Jahr ein Lohnbudget von 1,6 % zur Verfügung. Dieses setzt sich aus einer generellen, einer individuellen und einer strukturellen Lohnentwicklung zusammen
Trotz weiterhin herausfordernder finanzieller Rahmenbedingungen investiert das KSBL 1.6 % der Lohnsumme für die Lohnrunde 2026. Grundlage dafür ist der erfolgreiche Abschluss der Lohnrunde 2026 zwischen den Sozialpartnern und dem KSBL. Für das Jahr 2026 wurde ein Lohnbudget von insgesamt 1.6 % vereinbart, bestehend aus 1.0 % genereller Lohnerhöhung (Teuerungsausgleich), 0.4 % individueller Lohnentwicklung sowie 0.2 % strukturellen Massnahmen für ausgewählte Berufsgruppen. Dies ein Zeichen des Willens, den Nachholbedarf aus der Lohnentwicklung der vergangenen Jahre im Rahmen der wirtschaftlichen Möglichkeiten zu korrigieren. «Es ist schön, dass wir mit diesem Lohnpaket unsere Wertschätzung gegebenüber den Mitarbeitenden und ihrem täglichen Einsatz ausdrücken können», freut sich HR-Leiter Christian Lüdi. «Die Gespräche zwischen den Sozialpartnern und dem KSBL fanden in einem offenen, konstruktiven und wertschätzenden Rahmen statt – ein Zeichen für die positive Entwicklung unserer Zusammenarbeit.»
