VPOD Mittelbau unibas

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All dies hat System oder wird sogar bewusst in Kauf genommen. Wer die Uni von innen kennt, weiss aus persönlicher Erfahrung, dass in Forschung und Lehre gewaltig was schief läuft.

Wer sind wir?
Wir, die VPOD-Betriebsgruppe Mittelbau, wollen all dies nicht länger klaglos hinnehmen. Wir sind Mitglieder des akademischen Mittelbau der Universität Basel aus verschiedenen Disziplinen und Fakultäten. Wir wollen die hierarchischen Uni-Strukturen emanzipatorisch aufbrechen und die prekäre Situation verbessern, in der sich allzu viele Forschende und Lehrende ständig wiederfinden.

Wir sind davon überzeugt, dass die neoliberale Universität alle Beteiligten zu Verlierer:innen macht. Die Lehre leidet, akademische Standards in der Forschung werden untergraben und der akademische Mittelbau versauert hochqualifiziert in der Prekarität. Die gute Nachricht lautet: Wenn wir uns zusammentun, können wir das ändern!

Positionen
Gemeinsam kämpfen wir an der Uni für bessere Arbeitsbedingungen in Lehre und Forschung. Wettbewerb als Selbstzweck schadet nicht nur uns  Forschenden, sondern auch der wissenschaftlichen Qualität.

Wir erachten die gegenwärtige Universität als dysfunktional. Die im Geiste des “New Public Management” angestrengten Restrukturierungen haben bereits zuvor bestehende Schieflagen noch verstärkt. Deshalb kämpfen wir gegen die veralteten Hierarchien an den Lehrstühlen, die Missbrauch begünstigen, aber auch gegen den Exzellenz-Fetisch, der echte Kooperation verunmöglicht. Wir setzen uns ein für eine Universität, die das gesellschaftliche Bildungsversprechen erfüllt und in der “Diversität” nicht nur Marketingsprech ist.

Unsere Forderungen

• Anstellungen nach der Promotion sollen grundsätzlich unbefristet oder zumindest mit einer klaren Aussicht auf Entfristung versehen sein.
• Einrichtung von Dauerstellen für Daueraufgaben (z.B. Lehraufträge, Selbstverwaltungsaufgaben etc.).
• Selbstverwaltete Forschungsgruppen statt professoraler Allmacht.
• Mitarbeitende, die mit der Dissertation ihre Qualifikation bewiesen haben, sollen nicht länger als «akademischer Nachwuchs» behandelt werden.
• Aktive Unterstützung von echten Teilzeitmodellen und Berücksichtigung von Care-Arbeit.
• Abbau von Hierarchien und Ungleichheiten. Dazu gehören wirksame Massnahmen gegen Diskriminierung, Mobbing und Missbrauch.
• Eine angemessene Grundfinanzierung der Hochschulen statt Drittmittel-Projektbetrieb.

Wie wir funktionieren:
Wir treffen uns jeden ersten Montag im Monat. Wir sind basisdemokratisch organisiert . Alle sind herzlich dazu eingeladen, sich in die Debatte um eine weniger hierarchische Universität und bessere Anstellungs- und Forschungsbedingungen einzubringen.

Schreibt uns eine Mail um in den Verteiler aufgenommen zu werden:
E-mail: / 
Bluesky: @VPOD Mittelbau Uni Basel

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"VPOD Mid-Level Staff Group at University of Basel

Have you taken your laptop with you on 'vacation' again? Have you once again left care work to your partner on Sunday because the article deadline is looming? Have you once again only half-heartedly corrected the seminar papers of the dedicated students because the next application had to be completed? Have you once again nearly lost your mind because funding is once again running out? Have you once again pondered the irony that in your endless qualification phase outside of the university, you are quickly considered 'overqualified'?"

All of this is systemic or is even consciously accepted. Those who know the university from the inside, know from personal experience that there are serious problems in research and teaching.

Who are we?

We, the VPOD (Swiss Union of Public Service Workers) Middle-Level Staff group, no longer want to accept all of this silently. We are members of the academic mid-level staff at the University of Basel from various disciplines and faculties. We aim to break up hierarchical university structures and improve the precarious situation in which too many researchers and educators constantly find themselves.

We are convinced that the neoliberal university makes everyone lose. Teaching suffers, academic standards in research are undermined, and the academic mid-level staff remains highly qualified but trapped in precariousness. The good news is: If we unite, we can change this!

Positions

Together, we fight at the university for better working conditions in teaching and research. Competition for its own sake not only harms us as researchers but also scientific quality.

We consider the current university to be dysfunctional. The restructuring efforts pursued in the spirit of "New Public Management" have exacerbated previously existing inequalities. Therefore, we fight against the outdated hierarchies in the chairs, which foster abuse, but also against the fetishization of excellence, which makes genuine cooperation impossible. We advocate for a university that fulfills the societal promise of education and where "diversity" is not just marketing jargon.

Our demands

1. Appointments after obtaining a doctorate should generally be permanent or at least come with a clear prospect of permanency.
2. Establishment of permanent positions for permanent tasks (e.g., teaching assignments, self-administrative tasks, etc.).
3. Self-managed research groups instead of professorial dominance.
4. Employees who have proven their qualification with their dissertation should no longer be treated as "academic junior staff."
5. Active support for genuine part-time models and consideration of care work.
6. Reduction of hierarchies and inequalities. This includes effective measures against discrimination, bullying, and abuse.
7. Adequate basic funding for universities instead of project-based third-party funding.

How we operate:

We meet every first Monday of the month. We are organized on a grassroots democratic basis. Everyone is warmly invited to participate in the debate on a less hierarchical university and better employment and research conditions.

Write us an email to be added to the mailing list:
E-mail: / 
Bluesky: @VPOD Mittelbau Uni Basel